2023/4/13 木曜日 3:12 PM
デジタルマネー解禁
２０２３年４月１日より
賃金の支払い方法にデジタルマネー（paypay等）が解禁されました。
本来、労基法で定める賃金の支払い方法は
原則”現金手渡し”なのですが
今や現金手渡しの支給方法をとる企業は少数派で、
一般的には口座への振り込み支給が主流といえます。
ただ、もともと口座振り込みは
労働者の同意を得た場合に認められる例外的な措置でした。
そして、今回の改正（２０２３年４月～）によって
一定の条件を満たした場合、
口座振り込みだけでなく、デジタルマネーでの支給も可能となり
より賃金の受け取り方の選択肢が広がりました。
なんだか、時代の変化を大きく感じさせる改正ですね。
現金離れが進む中、
このような改正による選択肢の増加は
喜ばしい変化といえるでしょう。
本改正によって、デジタルマネーがさらに浸透すると
お金そのものの姿や、一般的な認識すらも
変化していくのかもしれませんね。
時代の流れに取り残されないよう、
アンテナを張って生活していきましょう。
２０２３年４月１日より
賃金の支払い方法にデジタルマネー（paypay等）が解禁されました。
本来、労基法で定める賃金の支払い方法は
原則”現金手渡し”なのですが
今や現金手渡しの支給方法をとる企業は少数派で、
一般的には口座への振り込み支給が主流といえます。
ただ、もともと口座振り込みは
労働者の同意を得た場合に認められる例外的な措置でした。
そして、今回の改正（２０２３年４月～）によって
一定の条件を満たした場合、
口座振り込みだけでなく、デジタルマネーでの支給も可能となり
より賃金の受け取り方の選択肢が広がりました。
なんだか、時代の変化を大きく感じさせる改正ですね。
現金離れが進む中、
このような改正による選択肢の増加は
喜ばしい変化といえるでしょう。
本改正によって、デジタルマネーがさらに浸透すると
お金そのものの姿や、一般的な認識すらも
変化していくのかもしれませんね。
時代の流れに取り残されないよう、
アンテナを張って生活していきましょう。
トラックバックURL
https://fp-heart.com/kanri/wp-trackback.php?p=2051
