みなさまこんにちは！

今回は、徐々に加入対象者を拡大させている社会保険に関して、解説していきます。

ちなみに、現在のパートタイマーの社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の加入については、以下2つの要件をともに満たした場合に対象とされています。

①一週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上

②一か月の所定労働時間が正社員の4分の3以上

また、上記2つの要件に当てはまらない場合であっても、従業員数が「500人」を超える会社に勤務し、以下の①~④のすべてを満たしている場合は加入対象とされます。

①一週間の所定労働時間が20時間以上

②一年以上継続して使用されることが見込まれる（2022年10月廃止）

③給与月額88,000円以上

④学生ではない

このことから、従業員500人超の会社等は、社会保険の加入対象者の範囲が広くなっています。

そして今後、徐々にこの「500人超」のバーが、ひき下げられていくことが決まっています。

まず、2022年10月1日に「500人超」が「100人超」となり、さらに2024年10月1日より「50人超」となります。

この改正により、中小企業の経営者にとっては、加入対象者増加に伴う社会保険料の負担が重くなるため、頭を悩ませる経営者が増えることになるでしょう。

一方で、社会保険に加入しないために労働時間などを調整しているパートタイマーにとっては、そのバーが上がる（社会保険に加入しないことを選択する基準が厳しくなる）ことになり、どういった選択をすべきか、頭を悩ませる方が増加することも考えられます。

パートタイマーにとっては、現在どのタイプの社会保険に加入しているかで、この制度が有利に働くか否かが分かれそうですね。

属性や家族構成など、ひとによって判断すべきポイントが異なりますし、なかなかご自身では判断がつかないといったケースも多いと思います。

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